Chantiers Sociaux dans la Fonction Publique Hospitalière des Alpes-Maritimes

Message de nos camarades du Groupement Départemental FO 06 - Branche services de Santé

Lors de la réunion sur les Chantiers Sociaux de  mercredi dernier, voici les propositions de la direction pour l'année 2011.

- recrutement sans concours de : 20 adjoints administratifs, de 15 agents d’entretien qualifiés et de 30 agents des services hospitaliers qualifiés, soit 65 stagiairisations.

- pour les adjoints administratifs : un concours pour 4 postes (2 internes + 2 externes), une CAP pour 5 nominations après examen professionnel (liste complémentaire 2010) et 4 nominations à l’ancienneté, soit 17 possibilités de promotion.

- pour les ouvriers professionnels qualifiés : une CAP avec : 6 nominations après examen professionnel (liste complémentaire 2010), 2 nominations à l’ancienneté, un concours sur titre pour nommer OPQ, 6 AEQ titulaires et 7 OPQ contractuels, soit 21 possibilités de promotion.

- pour les maîtres ouvriers : une CAP pour nommer 8 maîtres ouvriers à l’ancienneté et un concours sur titres pour nommer 14 maîtres ouvriers, soit 22 possibilités de promotion.

- pour les maîtres ouvriers principaux : une CAP pour nommer 15 maîtres ouvriers principaux (7 «à l’ancienneté» et 8 «au mérite»)

- pour les agents de maîtrise et agents de maîtrise principaux : un concours pour nommer des agents de maîtrise  (nombre non arrêté ce jour), une CAP avec possibilité de promotion en tant qu’agent de maîtrise principal.

- pour la catégorie B : organisation du concours de secrétaire médical (prévu en 2010) pour 30 postes et un concours d’Adjoint des Cadres pour 2 postes (1 interne et 1 externe).

Concernant les perspectives 2011, 65 mises en stages et 76 promotions sont envisagées pour la catégorie C  ainsi que 32 prromotions (hors liste complémentaires) pour la catégorie B.

Force Ouvrière dénonce des propositions insuffisantes.

Force Ouvrière exige:

- que le nombre de recrutements sans concours soit revu à la hausse,

- la revalorisation des ASHQ notamment par l’accès à l’échelle 4,

- le passage des aide soignants en catégorie B avec intégration des primes spécifiques dans le salaire de base,

- la création d’un grade de secrétaire administratif constituant un grade de débouché pour les adjoints administratifs,

- pour les services de sécurité incendie, que les personnels titulaires du SSIAP1 soient nommés dans le corps des maître ouvriers et les titulaires du SSIAP2 soient nommés maître ouvriers principaux, avec reconnaissance spécifique de leur fonction,

- que les maître ouvriers et agents de maîtrise encadrant du personnel puissent accéder à la catégorie B, et au grade d’agents chefs,

- pour les ambulanciers, l’augmentation du nombre de promotions au grade d’ambulancier de 1ere catégorie et hors catégorie, ainsi que leur nomination au grade d’agent de maîtrise,

- pour les TSH, que l’indemnité forfaitaire technique unique soit portée à 40% et intégrée dans le salaire avec reclassement en catégorie A,

- que tous les agents ayant réussi un concours puissent bénéficier immédiatement de leur avancement de grade,

- que tous les agents ayant réussi un concours d’entrée dans une école puissent obtenir une bourse l’année même (sans report) et non 50 agents comme certains le proposent,

- l’ouverture de plus de postes au concours d’adjoint des cadres et des promotions au choix pour cette catégorie professionnelle avec accès au grade d’Attaché d’Administration,

Force Ouvrière dénonce les difficultés de la fonction «cadre» qui doit appliquer des directives institutionnelles avec des moyens humains et matériels de plus en plus réduits,

Par ailleurs, Force Ouvrière demande :

- la mise en stage à 18 mois pour toutes les catégories professionnelles,

- le retrait des mesures du PRE (prime, échelons),

- des compensations de reprise d’ancienneté pour les agents lésés par le texte de 2006,

- l’augmentation du montant de l’indemnité horaire de nuit.

Force Ouvrière demande l’attribution d’une prime lors de la remise d’une médaille du travail avec courrier au Président du conseil de surveillance et Directeur Général (cette mesure est déjà en place au Centre Hospitalier de Cannes) et continue de se battre pour l’obtention de la prime de risque pour les personnels des Urgences et de psychiatrie et pour l’indemnité de résidence à 3% pour tous les personnels de la Fonction Publique des Alpes-Maritimes.

Force Ouvrière dénonce les difficultés de stationnement sur les sites de Pasteur, Cimiez, L’Archet, Saint Roch.

Force Ouvrière rappelle :

- qu’il a signé les accords des 35 heures et demande qu’aucune catégorie de personnel ne soit lésée par des horaires imposés en 7 heures,

- et que contrairement à certains Force Ouvrière a toujours signé les accords lorsqu’ils étaient favorables à l’ensemble des personnels hospitaliers.

«La grandeur des actions humaines se mesure à l’inspiration qui les fait naître», Louis Pasteur.

Pour contacter les délégués FO – Branche Santé

- Secrétaire général : Michel Fuentes au poste 38509
- Hôpital Pasteur : Nicole Ley, Frédéric Baxevanis et Corinne Martin aux postes 38509 et 37685

- Hôpital Archet : Denis Bondi et Alain Fuentes au poste 35564
- Hôpital Saint Roch : Nathalie Cartier au poste 33460
- Hôpital Cimiez : Sabine Abassit au poste 34472
- Centre de Tende : Laure Vighetti au 04 93 04 60 50