Le Bureau Fédéral se félicite de la participation massive, plus de 70000, des salariés du privé et du public travaillant notamment dans la santé, le secteur médico-social, dans les collectivités territoriales et leurs services affinitaires, à la journée de grève interprofessionnelle et à la manifestation nationale du 15 juin 2010 à l’appel de la confédération Force Ouvrière.La décision prise par la Commission Exécutive Confédérale Nationale de Force Ouvrière le 4 mai dernier, de lancer le mot d’ordre de grève interprofessionnelle pour le 15 juin 2010 se trouve pleinement légitimée.
C’est sur la base de revendications claires et précises que se sont rassemblés tous les salariés :
- maintien de l’âge de départ à 60 ans ;
- arrêt de l’allongement de la durée de cotisation ;
- maintien du code des pensions civiles et militaires (maintien du calcul sur les 6 derniers mois ; statuts ; etc.) et de la CNRACL (1).
Fidèle à sa stratégie, le gouvernement organise les fuites au gré d’un plan de communication, de propagande (2) visant à préparer l’opinion publique aux mauvais coups qui seront portés aux salariés du privé comme du public en matière de retraite.
Ce stratagème ne saurait masquer l’ampleur et la dureté des dispositions gouvernementales à l’encontre des salariés et de leurs retraites présentées le 16 juin 2010 préalablement à l’ouverture, le 7 septembre 2010, de la discussion devant le Parlement.
Pour les salariés du privé et du public :
- recul de l’âge de départ à la retraite à 62 ans, passant l’âge légal de 65 ans à 67 ans !
- allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans pour l’obtention d’une retraite à taux plein.
Pour les fonctionnaires :
- relèvement du taux de cotisation des fonctionnaires: actuellement à 7,85% il sera aligné sur celui du régime général à 10,55%,
- relèvement de l’âge de départ de la catégorie active avec un passage à 52 ans pour ceux qui bénéficient actuellement d’une possibilité de départ à 50 ans et à 57 ans lorsque l’âge actuel est de 55 ans,
- relèvement de l’âge de départ de la catégorie active avec un passage à 52 ans pour ceux qui bénéficient actuellement d’une possibilité de départ à 50 ans et à 57 ans lorsque l’âge actuel est de 55 ans,
- suppression du dispositif de départ anticipé pour les parents de 3 enfants ayant 15 ans de service à compter de 2012.3
- dégradation des règles d’obtention du minimum de pension, etc.
C’est pourquoi, le bureau fédéral prend position en faveur d’un mandat donné à la Confédération Force Ouvrière d’appeler l’ensemble des salariés à une nouvelle grève franche interprofessionnelle, avec manifestation(s), au plus tard début septembre 2010 sur les revendications claires et précises rappelées plus haut et pour exiger le retrait du projet gouvernemental. Cette base, permet de réunir les conditions pour un nouvel appel solennel à toutes les organisations syndicales du pays, afin de réaliser l’unité susceptible d’accomplir une mobilisation d’ampleur des salariés du public et du privé et répondre ainsi à leur attente de bloquer un projet néfaste non seulement pour leurs droits et leurs acquis, mais aussi pour tout l’édifice social républicain.
(1) Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales.
(2) Rapport du COR (15 avril) ; campagne de publicité TV, radios, presse (depuis avril) ; document de mi-parcours (17 mai), organisation des consultations (de mi-avril à mi-juin) ; document d’orientation plus précis (16 juin), soumis à son tour à la «concertation», etc.
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