
Alors que ce report n’était jusqu’alors possible que sur la base d’une autorisation exceptionnelle du chef de service, cette évolution découle d’une décision de la Cour Européenne de Justice qui a considéré «qu’une règle nationale de prescription des congés annuels payés était incompatible avec l’article 7 de la directive (2003/88/CE) lorsqu’elle prive un salarié ou un agent public de la possibilité de prendre tout ou partie de ses congés annuels payés, alors qu’il a été placé en congé maladie sur la fin de la période de référence».
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